CAP: Certificado de Aptitud Profesional, Formación obligatoria para conductores con permiso de circulación
Jubilación Parcial: de forma transitoria y hasta que no se alcance acuerdo en el ámbito de los respectivos Colectivos Sectoriales de referencia de TTes de Mcía de la C.A (Art.28). La empresa mantendrá la aplicación de dichos artículos en los términos actuales recogidos en cada Convenio.
Subida 1% “a cuenta”, sobre todos los conceptos para el año 2011.
PLAN DE IGUALDAD:
Desarrollo de las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin perjuicio de las mejoras, así como usos y costumbres que sobre esta materia se pudiera venir disfrutando.
Permiso sin retribución, con derecho del puesto de trabajo, por un periodo no superior a 3 meses, para los casos de fallecimiento del cónyuge o hijos/as del trabajador/a. Asimismo se podrá solicitar en caso de enfermedad grave del cónyuge, entendiéndose por esta la que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y/o tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por informe médico competente, en base al perfil y siguiendo los requisitos que establece el Real Decreto 1148/2011. Tendrá la misma consideración la pareja de hecho del trabajador/a.
Anticipos a plazo para el supuesto de Gastos médicos por enfermedad grave o intervención quirúrgica propia o de padres, hijos, hermanos o cónyuges, cuando los mismos no sean sufragados por la Seguridad Social. Tendrá la misma consideración la pareja de hecho del trabajador/a.
- Para acompañamiento a consultorio médico con parientes hasta 1º grado de consanguinidad y afinidad. Se analizarán por el Dpto. de RRHH las peticiones referidas a los familiares de 2º grado de consanguinidad. Tendrá la misma consideración la pareja de hecho del trabajador/a.El permiso retribuido por hospitalización de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que legalmente corresponda, podrá disfrutarse de forma no consecutiva, pudiéndose disfrutar en días alternos completos, siempre y cuando el día en que se disfrute el permiso aún persista la hospitalización del familiar o la necesidad del reposo domiciliario prescrito por el facultativo y que se derive del mismo proceso, debiéndose acreditar dichos extremos. Tendrá la misma consideración la pareja de hecho del trabajador/a.
- El permiso retribuido por hospitalización de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que legalmente corresponda, podrá disfrutarse de forma no consecutiva,pudiéndose disfrutar en días alternos completos, siempre y cuando el día en que se disfrute el permiso aún persista la hospitalización del familiar o la necesidad del reposo domiciliario prescrito por el facultativo y que se derive del mismo proceso, debiéndose acreditar dichos extremos. Tendrá la misma consideración la pareja de hecho del trabajador/a.
Finalizada la reducción de jornada por guarda legal, por alcanzar el menor la edad establecida legalmente, el trabajador/a podrá optar por una novación de contrato de trabajo a uno a tiempo parcial, con el mantenimiento del horario que venía realizando con anterioridad a la citada novación, hasta que el menor alcance la edad de 12 años. Dicha novación, no supondrá limitación alguna para el trabajador/a en retornar a su original contrato a tiempo completo, salvo el de la fecha de aplicación, que será efectiva en el primer día del mes siguiente al de su comunicación de intenciones.
Facilitar a todo el personal interesado la contratación de una póliza de seguro médico privado a cargo exclusivo del trabajador/a con la compañía aseguradora con las mismas condiciones existentes con la que se tenga acuerdo de colaboración.
Para cualquier aclaración, podéis acudir a nosotros.
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