PREACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN IGUALDAD y DEL ACUERDO Gral. DHL EXPRESS”

A TODAS LAS Y LOS TRABAJADORES EXPRESS SERVICIOS, MAD Y BCN”

“PREACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL

PLAN IGUALDAD y DEL ACUERDO Gral. DHL EXPRESS”

24/11/2011

Compañer@s, tras toda una jornada de negociación, os informamos que hemos logrado PreAcuerdo en las negociación del “Acuerdo General de DHL EXPRESS”, y del “Plan de Igualdad estatal para DHL EXPRESS Servicios, Madrid y Barcelona”. PreAcuerdos que os serán presentados, y deberán ser “ratificados” por las y los trabajadores afectados.

En relación a nuestro “Acuerdo General”, las partes alcanzamos los siguientes acuerdos en base y tras un año sin haber podido avanzar, por culpa de que la empresa está a la espera del resultado del cierre de las negociaciones de los Convenios Provinciales de Ttes. De Mcías de Referencia de Barcelona y de la C.A. de Madrid:

• Prorrogar íntegramente el “II Acuerdo General” hasta el 31/12/2012.

• Acuerdo en materia de CAP (cursos de formación de Certificado de Aptitud Profesional, obligatoria para conductores camión)

• Acuerdo de mantenimiento de aplicación del Art. de Jubilación Parcial de los Convenios Sectoriales Referencia.

• Acuerdo de Revisión salarial para 2011 y 2012 (todos los conceptos salariales del Acuerdo General, subirán al mismo % que se acuerde para el Salario Base en los Convenios Sectoriales de Referencia)

• Acuerdo de aplicación del 1% “A cuenta Convenio 2011” (en caso de que en los Convenios Sectoriales de Referencia se pacte más %, el diferencial se aplicaría. En caso que pactaran menos, se consolidaría el diferencial en concepto “Ad Personam”, no compensable ni absorbible y revisable salarialmente)

• Respecto a los centros de Exp. Madrid (Getafe) y Exp. Barcelona (CIM), se les aplicará los Acuerdos del CAP, Jubilación Parcial, y el 1% “A cuenta Convenio 2011”.

En cuanto al Plan de Igualdad, consideramos alcanzados muchos de los objetivos que planteamos. El mismo se os presentará detalladamente, y esta a vuestra disposición mediante las y los delegados de CCOO.

Por último, desde esta Sección Sindical “valoramos muy positivo alcanzar Acuerdos beneficiosos para nuestra plantilla” dentro del marco de crisis y conflictividad en las negociaciones existentes dentro del Sector. Más si tenemos en cuenta que los mismos, los logramos gracias al apoyo y respaldo de las y los trabajadores, y no viéndonos obligados a tener que recurrir a medidas de presión que nos suponen sacrificio y coste.