Tras mantener la reunión trimestral con la Empresa
en el día de hoy, os damos cuenta de los puntos tratados:
La empresa
plantea lo siguiente:
- Unificación
del horario del bocadillo del turno de tarde.
Después de una negociación en torno a esta
propuesta y exponiéndole a la empresa todos los inconvenientes que vemos al
respecto, se va a poner en marcha la unificación del turno del bocadillo de la
tarde a las 19.30, con un periodo de prueba de un mes (durante el mes de
Octubre). Los miembros del comité se reunirán en 15 días para trasladar todas
las posibles incidencias que tengan que ver con este cambio (desde la falta de
microondas en el comedor, la operativa, etc…) Al cabo de un mes se someterá a
consulta con los trabajadores del mencionado turno. Según la empresa, esta
medida supondría un ahorro energético ya que se pararía la cinta, y una
mejor organización del trabajo, con el
objetivo de aumentar la productividad.
- Cambio en
los festivos: La Empresa propone que el trabajador elegirá un festivo de
Getafe y otro de Madrid que disfrutar durante 2013, de modo que se podrían
cambiar, pero las de Getafe estarían sujetas a cupo, como los días de libre disposición.
La Empresa aduce mejoras en la productividad mediante la implantación de esta
medida. El Comité no está de acuerdo con este planteamiento.
CC.OO expone lo siguiente:
1.
Sillas
rotas: tardan meses en repararse. Hablarán con el responsable de este tema.
2.
Material
de oficina escaso y de mala calidad: comprobarán qué está ocurriendo.
3.
Cámara
del comedor: Está apuntando hacia el interior de comedor y se solicita que se
modifique el ángulo de visión.
4.
Tareas
del personal de plantilla: se vuelve a reiterar que se hacen tareas que sólo
corresponden al personal de plantilla, y se insiste en que se ataje esta
situación.
5.
Fumar
en los vestuarios: se ha mejorado la situación en el turno de la noche pero no
así en el resto de turnos. Se pide que se siga en esta línea.
6.
Se
propone instalar un parking para
bicicletas. La empresa valorará esta solicitud.
7.
Cambios
de turno: la empresa acepta incluir a las oficinas en esta propuesta, se
publicarán las vacantes, se tendrá en cuenta el perfil, prioritario será el
cambio de horario y en igualdad de condiciones, desempataría la antigüedad. En
cuanto a las permutas se presentará la petición y la Empresa lo estudiará. Se
publicará el acta una vez firmada con todas las particularidades.
UGT expone lo siguiente:
1.
Solicita
que se puedan canalizar a través del centro, el envío de currículums a la
empresa de trabajo temporal para dar opción a los familiares de 1er. y 2do.
grado de consanguinidad de los trabajadores de plantilla. La Empresa lo
valorará.
CGT
expone lo siguiente:
1.
Situación
económica: Si bien es cierto que ha subido el trabajo, la facturación sigue
siendo baja. Se están extremando las precauciones para reducir las pérdidas y
averías que supongan merma en la mencionada facturación.
2.
Quejas
sobre la Mutua: Se trasladan quejas sobre el trato. Se recuerda que hay un
canal de comunicación para trasladarlas al servicio de prevención.
3.
Pacto
de eficacia limitada: La Empresa está a la espera de lo que ocurra en el seno
del convenio provincial. En cuanto a las jubilaciones parciales, la Empresa
mantiene el mismo planteamiento que hasta el día de hoy, se seguirán tratando
de la misma manera, salvo que se modificara la ley.
4.
Acceso
al parking de personal no autorizado: La Empresa solicita que demos los nombres
para poder hablar con ellos.
5.
Pintura:
Tema CSS
Cuando se firme el acta se hará público en
el tablón para que podáis leerlo íntegramente.
Podéis
encontrar más información en nuestro blog
http://ccoodhlgetafe.blogspot.com/
y en Facebook: Comité Getafe Dhl
Un
Saludo.
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