Como ya os informamos en el anterior comunicado, el lunes día 5 tuvo lugar el acto de mediación en el Instituto laboral previo a la convocatoria de huelga. La postura de la patronal es la de utilizar la reforma de la negociación colectiva para dejarnos sin marco de referencia a los comités y promover acuerdos en el seno de las empresas, lo que dejaría un sector desregulado abierto a convenios de empresa por debajo de las condiciones actuales, forzando jornadas superiores a las 8 horas actuales a capricho del empresario y las circunstancias
de producción, y a salarios más cerca del salario mínimo interprofesional que de las actuales tablas,... Cualquiera de las condiciones actuales sería susceptible de negociación: antigüedad, nocturnidad, flexibilidad en la jornada y jornada anual, dietas, salarios, permisos,...
Después de 11 meses de negociación, con varias propuestas encima de la mesa, han llegado al mencionado acto con la desfachatez de volver a preguntar por nuestra plataforma, haciendo caso omiso a cualquier propuesta que viniera de la parte social. El acto se cerró sin avenencia, lo que nos aboca a la asamblea de delegados sin propuesta encima de la mesa, y sin más alternativa que la huelga.
Desde los sindicatos hemos estado abiertos a negociar, incluso rebajando la plataforma inicial en aras de un acuerdo global, haciéndonos conscientes de la situación complicada de algunas empresas, pero aún así han tomado un camino de asfixia para la negociación y para las condiciones actuales de los trabajadores, pretendiendo dejar en precario el sector.
El objetivo del conflicto se basa en el mantenimiento del convenio como marco regulador, y no dejar abierta la puerta a la extinción del convenio, e intentar asegurar lo máximo posible los puestos de trabajo, pues entendemos que éste es el convenio de mínimos que garantiza un puesto de trabajo decente para los trabajadores de este sector.
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